b2h — найм и HR-партнёрство

Найм и HR-партнёрство

Закрываем сложные роли и выстраиваем системный найм

10+

лет в HR

1–3

кандидата в шорт-листе

3–6

недель – средний срок закрытия

О нас

Мы — b2h, HR-партнёр для бизнеса  Подключаемся как HR-партнёр и помогаем бизнесу выстраивать команды и процессы найма на разных этапах роста. Для нас важно не только закрыть роль, но и чтобы человек встроился в команду и усилил её.

Найм — это совместная работа HR и бизнеса: мы отвечаем за процесс и качество, вы — за экспертизу и финальные решения. Сохраняем баланс между скоростью и качеством и выстраиваем процессы так, чтобы они работали для бизнеса — без лишней сложности. Работаем на рынке Екатеринбурга и других городов. Среди наших клиентов — стартапы, IT- и SaaS-компании, финтех и крупный бизнес.

Закрываем сложные и ответственные роли

— от первых ключевых сотрудников до лидеров направлений. Работаем точечно.
  • Разработка: backend, frontend и mobile
  • AI / data: AI-инженеры, DWH, BI и аналитика
  • Инфраструктура: DevOps, SRE, системные администраторы
  • Качество и безопасность: QA, ИБ
  • Топ-менеджмент и управленческие роли
  • Product и project-менеджеры
  • Продажи
  • Бизнес-функции: финансы, бухгалтерия, юристы
  • Административные роли
  • Подключаемся и к другим ролям

Как работаем

Прозрачный процесс: от погружения в задачу до выхода сотрудника
  • Погружаемся в задачу  Разбираемся в контексте бизнеса, команды и роли. Фиксируем ожидания, требования и критерии успеха, чтобы сформировать понятный профиль кандидата.

  • Находим подходящих  Запускаем точечный поиск, проводим первичный отбор и интервью, формируем короткий шорт-лист релевантных кандидатов под задачу бизнеса.

  • Сопровождаем до выхода  Ведём финальные этапы, помогаем с оффером и остаёмся на связи до выхода сотрудника, чтобы старт в роли прошёл спокойно и без лишних сбоев.

Чем можем быть полезны

  • Подбор ключевых ролей
  • Адаптация и онбординг
  • HR-процессы и работа команды

Подходим, если:  — нужен точечный подбор, а не поток — найм затягивается и не даёт результата — нужна системность и управляемый процесс

Основатель проекта и HR-эксперт по сложному найму

Зоя Миронович

Привет! Меня зовут Зоя. Более 10 лет занимаюсь наймом: помогаю бизнесу закрывать сложные роли и выстраивать системную работу с командой.

Успешный найм  — это совместная работа HR и бизнеса. Мы отвечаем за процесс и качество, вы — за экспертизу и управленческие решения. В работе придерживаемся простых принципов: — точность — подбираем под задачу — скорость — держим темп и не затягиваем процесс — системность — делаем процессы понятными и управляемыми — результат — доводим до выхода и уверенной интеграции в команду Готовы подключиться к вашей задаче.

Кейсы

Выстроили системный найм и онбординг в B2B SaaS

— настроили воронку найма — внедрили онбординг — сделали процесс найма предсказуемым и управляемым

Точечный подбор помощника собственника агентства недвижимости

— 290 откликов → показали 1 кандидата — точное попадание в задачу, без лишних интервью — кандидат вышел, закрепился, вырос в роли и доходе

Точечный поиск Председателя Правления для РНКО

— узкая управленческая роль в регулируемом финтехе — кандидат найден через прямой поиск — закрыли позицию за 1 месяц